Vstup do III. piliera

Vstup do III. piliera

Najvhodnejšia doba pre uzatvorenie doplnkového dôchodkového sporenia je bezprostredne po vstupe na trh práce. Naša populácia všeobecne starne a v dobe, kedy pôjdete do dôchodku, budú na výplatu štátnych dôchodkov len malé prostriedky. Pokiaľ začnete sporiť čo najskôr, môžete si k dôchodku od štátu finančne prilepšiť. Ak vám na doplnkové dôchodkové sporenie môže prispievať aj váš zamestnávateľ, nie je dôvod sporenie odkladať na neskôr.

Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie sa stáva veľmi populárnym benefitom, ktorý zamestnávatelia ponúkajú svojím zamestnancom. Zamestnávateľ si tento výdavok zahrnie do nákladov a príspevok je zároveň oslobodený od odvodov do Sociálnej poisťovne. Príspevok zamestnávateľa sa započítava iba do vymeriavacieho základu na odvod do zdravotnej poisťovne. Pre zamestnanca má príspevok motivačný význam, lebo získa nadštandardný benefit a navyše tak pracuje na zabezpečení svojej životnej úrovne na obdobie, kedy už nebude ekonomicky aktívny.

Pre zamestnanca, ktorý vykonáva tzv. rizikové práce je vstup do III. piliera povinný a to do 30 dní od začatia výkonu týchto prác. Znamená to, že zamestnanec je povinný uzatvoriť účastnícku zmluvu a jeho zamestnávateľ je povinný uzatvoriť do 30 dní zamestnávateľskú zmluvu s DDS, ktorú si zamestnanec vyberie.

Pre ostatných zamestnancov a osoby staršie ako 18 rokov je vstup do III. piliera dobrovoľný. Ak sa zamestnanec, resp. iná osoba staršia ako 18 rokov rozhodne pre sporenie v III. pilieri, musí si uzatvoriť účastnícku zmluvu s vybranou DDS.

Sporiaca a výplatná fáza

Sporiaca a výplatná fáza

V sporiacej fáze platia účastníci, prípadne zamestnávatelia za svojich zamestnancov – účastníkov, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré môžu účastníci investovať v jednom alebo súčasne vo viacerých príspevkových fondoch. Prestup medzi jednotlivým fondmi v rámci jednej DDS je bezplatný.

• Za zamestnancov vykonávajúcich tzv. rizikové práce, ktorí majú uzatvorenú účastnícku zmluvu, platí príspevky zamestnávateľ, a to od prvého dňa výkonu danej práce. Zamestnanec počas obdobia vykonávania týchto prác príspevky môže, ale nemusí platiť.
• Ostatní zamestnanci si ako účastníci doplnkového dôchodkového sporenia platia príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie sami. Za týchto zamestnancov môže príspevky platiť aj ich zamestnávateľ, ak uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu.

Vo výplatnej fáze sa po ukončení sporenia z doplnkového dôchodkového sporenia účastníkovi vyplácajú dávky. Aké dávky sa konkrétnemu účastníkovi budú vyplácať závisí aj od toho v akom období uzatvoril účastnícku zmluvu a či je jej súčasťou dávkový plán.

• Účastníkom, ktorí svoju zmluvu uzavreli od 1.1.2014, resp. podpísali dodatok k účastníckej zmluve - zrušil sa ich dávkový plán - upravuje dávky, ktoré im môžu byť vyplatené zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení.
• Pre účastníkov, ktorí svoju zmluvu uzavreli do 31.12.2013 a súčasťou ich zmluvy je dávkový plán, sú dávky, ktoré im môžu byť na základe tejto zmluvy vyplácané, upravené v dávkovom pláne.

Dávky z III. piliera

Dávky z III. piliera

Účastníkom, ktorí uzavreli účastnícku zmluvu od 1.1.2014 (nemajú dávkový plán) sa z doplnkového dôchodkového sporenia vyplácajú:

• doplnkový starobný dôchodok, a to vo forme doživotného alebo dočasného doplnkového starobného dôchodku,
• doplnkový výsluhový dôchodok, a to vo forme doživotného alebo dočasného doplnkového výsluhového dôchodku,
• jednorazové vyrovnanie,
• predčasný výber.

Podmienky výplaty týchto dávok sú upravené v zákone č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Účastníkom, ktorí uzavreli účastnícku zmluvu do 31.12.2013 (majú dávkový plán) sa z doplnkového dôchodkového sporenia vyplácajú:

• doplnkový starobný dôchodok, a to vo forme doživotného alebo dočasného doplnkového starobného dôchodku,
• doplnkový výsluhový dôchodok, a to vo forme doživotného alebo dočasného doplnkového výsluhového dôchodku,
• jednorazové vyrovnanie,
• odstupné.

Podmienky výplaty týchto dávok sú upravené priamo v dávkovom pláne, ktorý je súčasťou účastníckej zmluvy.